Ziele – Rückblick auf die Arbeit von „AlphaGrund“

Beraten und sensibilisieren
Das Thema der nachholenden Grundbildung war während des Projekts AlphaGrund ein zentraler Schwerpunkt – insbesondere im Unternehmenskontext, wo es nach wie vor ein Tabuthema ist. Vielen betroffenen Beschäftigten fällt es schwer, über ihre Schwierigkeiten zu sprechen, aus Angst vor Konsequenzen. Daher war es für das Projekt essenziell, Unternehmen sensibel zu beraten.
AlphaGrund entwickelte Ansätze, um Schulungsinhalte zu gestalten, Beschäftigte für Grundbildungsangebote zu gewinnen und die Vorteile solcher Maßnahmen aufzuzeigen.
Maßgeschneiderte Grundbildungsangebote entwickeln
Ein wesentliches Ziel des Projekts war es, individuell auf Unternehmen zugeschnittene Grundbildungsangebote zu schaffen. Die Angebote berücksichtigten branchenspezifische Anforderungen, die Besonderheiten der jeweiligen Arbeitsplätze und weitere Rahmenbedingungen. So entstanden passgenaue Weiterbildungen, die sowohl den Beschäftigten als auch den Unternehmen einen Mehrwert boten.
Nachhaltigkeit schaffen
Ein langfristiges Anliegen des Projekts war es, Grundbildungsschulungen nachhaltig in der Personalentwicklung zu verankern. AlphaGrund unterstützte betriebliche Sozialpartner – wie Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitendenvertretungen – dabei, sich zu vernetzen und das Thema gemeinsam voranzutreiben. Dies sollte die Akzeptanz und Verankerung der Grundbildung in Unternehmen nachhaltig stärken.
Vernetzen
AlphaGrund verfolgte das Ziel, über arbeitsorientierte Grundbildung aufzuklären und Schlüsselpersonen in Unternehmen und Verbänden für das Thema zu sensibilisieren. Während der Projektlaufzeit wurde die Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Arbeitsagenturen, Jobcentern und anderen Akteuren ausgebaut, um den Wirkungskreis zu erweitern und die Aufmerksamkeit für das Thema zu steigern.